Leitfaden Inklusion im Betrieb
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Anspruch:
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Aufwand:
- Zielgruppe: Management
Mit dieser Publikation unterstützt die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention, in der das Recht auf berufliche Teilhabe festgelegt ist. Dies ist aber nicht die einzige Motivation für diese Publikation. Neben der sozialpolitischen Notwendigkeit der Inklusion von Menschen mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt, ist diese aufgrund der demografischen Entwicklung auch beschäftigungspolitisch notwendig.
So beschreibt die VBG den Zweck des Handlungsleitfadens mit:
Im Handlungsleitfaden wird zunächst auf Bewusstseinsbildung und Barrierefreiheit eingegangen und ein Überblick über das Thema „Inklusion im Betrieb“ gegeben. Anschließend wird das Thema ausführlich anhand dieser vier identifizierten Handlungsfelder näher beleuchtet:
- Unternehmensführung
- Personal
- Arbeiten
- Kundschaft
Neben der Barrierefreiheit und universellem Design wird auch auf die Arbeitsorganisation eingegangen und die Begriffe Arbeitsassistenz, JobCoaching und JobCarving näher erläutert.
Informationen zu den Fördermöglichkeiten bei der Arbeitsplatzanpassung vervollständigen den Handlungsleitfaden, der kostenfrei online verfügbar ist.
